Now Reading
เทรนด์สีผมปี 2017 “Soft Color” สำหรับสาวแฟชั่นนิสต้า

เทรนด์สีผมปี 2017 “Soft Color” สำหรับสาวแฟชั่นนิสต้า

สำหรับเทรนด์สีผมที่มักเปลี่ยนหมุนวนไปทุกซีซั่น และสำหรับซีซั่นนี้ก็ถึงตาสีผมแบบ “Soft Color” ให้ลุคสาวๆ ดูละมุนละไม เหมาะกับฤดูหนาว (ที่ไม่หนาว) ในเมืองไทย และถ้าต้องการนำเทรนด์ก่อนใคร ก็ต้องรีบพุ่งตัวไปร้านทำผมกันเลย

hair color 2017

ทำสีผมแบบ “Robe Color”ช่วยให้สาวๆ ดูโดดเด่นกว่าที่เคย

robe color

“Robe Color” คือเทรนด์สีผมใหม่ล่าสุดที่เน้นความเงางามของเส้นผม เพื่อให้ผมดูมีมิติ และแลสุขภาพดี เพราะสาวๆบางคนทำสีผมแล้ว สีผมดูกระด้าง แถมยังแห้งเสีย แต่สีผมแบบ Robe Color จะช่วยให้เส้นผมดูดีกว่าที่เคย

น้ำยาฟอกสีผมให้ขาวก่อนเปลี่ยนสีผม หลบไป!

grek color

“Grek Color” คือโทนสีผมเทา-ดำหม่น ซึ่งเป็นสีที่ไม่มืดเกินไป แต่ยังคงทำให้สีผมดูสว่าง ช่วยทำให้ใบหน้าซอฟท์ลง คราวนี้น้ำยาฟอกผมให้ขาวก็ไม่จำเป็นต้องใช้อีกต่อไป ผมก็ไม่แห้งเสียให้กวนใจอีกต่อไป

“White Glege” เพิ่มลูกเล่นให้ผมดูมีเสน่ห์มากขี้น

white glege

สีผมแบบ “White Glege” ให้ลุคแบบนุ่มนวลแต่คงความสมดุลของสีผมที่ไม่ขาวเกินไปหรือดำเกินไป ใครที่ต้องการทำผมให้ใกล้เคียงกับสีผมเดิม สีผมนี้คือคำตอบของคุณ

“Gray Base+ Blue Highlight” สีผมสวยแบบไม่ซ้ำใคร

gray and blue

See Also

สำหรับสาวผมสั้น ไม่ต้องกลัวว่าจะเอาท์ เพราะปี 2017 ทรงผมสั้นจะเป็นทรงที่ฮอตสุด ๆ แต่ยังไม่พอต้องฮอตให้ปรอทแตก ด้วยสีผมเทา เพิ่มลูกเล่นด้วยไฮไลท์สีฟ้า

“Nectar Pink” ตกหลุมสีผมนี้ได้ไม่ยาก

pink color hiar

เพราะสีชมพูอ่อนๆ ในที่มืด แต่โดดเด่นในที่แจ้ง เฉดสีผมนี้น่ารักสุดๆเพราะให้ความรู้สึกถึงความอ่อนโยน และเป็นมิตร

เห็นมั้ยคะสาวๆ เทรนด์ในปี 2017 จะเน้นสีผมที่ค่อนข้างธรรมชาติ และผมต้องดูสุขภาพดี สาวๆ คนไหนที่มีผมแห้งหยาบละก็ รีบบำรุงด่วนเลยนะ

[button color=”red” size=”big” link=”http://www.ookbeemall.com/th/%E0%B8%97%E0%B8%A3%E0%B8%B5%E0%B8%97%E0%B9%80%E0%B8%A1%E0%B8%99%E0%B8%95%E0%B9%8C/106795-le-sasha-vitamin-greentea-mint-20-cap-pack-2-8858690001539.html?search_query=%E0%B8%9C%E0%B8%A1&results=174″ icon=”fa-gift” target=”true”]สั่งซื้อได้ที่นี่[/button]

ที่มา: beautynewstokyo.jp
View Comments (0)

Leave a Reply

Your email address will not be published.

CAPTCHA


Scroll To Top